أعلنت شركة غالوب مؤخراً عن الفائزين بجوائز غالوب لأفضل مكان للعمل في العالم، الذي يتم اختياره بناءً على أبحاث دقيقة على مكان العمل من قبل لجنة من الخبراء والمتخصصين في أماكن العمل، وقد قام فريق الاختيار باستخدام قاعدة بيانات غالوب الضخمة التي تضم الآلاف من فرق العمل من كل أنحاء العالم.

ويعتمد منح الجوائز على معايير مهمة منها ألا تقل العينة في الشركة عن 1000 موظف وأن لا تقل الردود عن امتحان 12Q عن 80% وهو امتحان يتم من خلاله تحديد درجة ارتباط الموظف بالمنشأة وأن لا تقل الدرجة التي تحصل عليها الشركة عن 4.15 من 5 درجات أو أعلى، كما يضم ملف الترشيح تفصيلا حول الآلية التي قامت بها المنظمة لتوثيق ارتباط موظفيها بها وكذلك الخطة الاستراتيجية.

وقد كانت شركة عبد اللطيف جميل واحدة من ضمن 20 شركة فازت بالجائزة وذلك ضمن مجموعة تتكون من 500 شركة، حيث أظهرت نتائجها أنها تضم كوادر بشرية تتميز بإنتاجية ومشاركة عالية ضمن شركات أخرى بعضها مدرج في قائمة فورشن لأفضل 100 شركة في العالم ومن بعض هذه الشركات:

* أيه بي سي سبلاي (للمرة الثانية).

* شركة عبد اللطيف جميل المحدودة.

* بنك أيه إس بي.

* بي آند كيو (للمرة الثانية).

* بارتي إيرتل المحدودة.

* بلو كير نتورك - ميتشغان (للمرة الثانية).

* بورغيس هيلث.

* شركة كامبيل سوب (للمرة الثانية).

* شركة كار ماكس.

* كنتري إنس آند سويتس باي كارلسون.

* جنرال غروث العقارية.

* هندريك للنظم الصحية (للمرة الثانية).

* ماريوت فاكايشن كلوب إنترناشيونال (للمرة الثانية).

* كويست كوميونيكايشن ماس ماركيتس.

* سيلف ريغونال للرعاية الصحية.

* بنك سيام التجاري.

* سانت جوزيف للنظم الصحية (للمرة الثانية).

* بنك ستاندارد شارترد هونغ كونغ المحدود.

* استريكير (للمرة الثانية).

* شركة وينغاردنر آند هامونز (للمرة الثانية).

وقد علق السيد توم راث المسؤول عن نشاطات غالوب في مجال استشارات مكان العمل والقيادة قائلاً: إن مقارنة هذه المنظمات بملايين من مجموعات العمل التي قمنا بدراستها وجدنا أن هذه المنظمات قد عملت بجد لإنشاء بيئة تقدر الأفراد، كما أن هذه المنظمات قد عملت على تأسيس معيار عالمي جديد لمشاركة الأفراد أبعد من المكافآت المالية لضمان أن كل موظف مرتبط ارتباطا عاطفيا تجاه رسالة الشركة وأهدافها.

وقد صرح المهندس محمد عبد اللطيف جميل رئيس شركة عبد اللطيف جميل بأن هذه الجائزة تأتي تتويجاً للجهود المتواصلة التي تقوم بها الشركة من أجل إرضاء الزبائن، حيث إن أحد أهم الأسس التي نؤمن بها بأن إرضاء الموظف سينعكس بشكل مباشر على إرضاء الزبون، موضحاً أن أسلوب (الكايزن) وهو التطوير المستمر لبيئة العمل وكذلك بناء ثقافة المشاركة في اتخاذ القرار أسهم في جعل الشركة مكاناً متميزاً للعمل.

كما أوضح أن حلم مؤسس الشركة الشيخ عبد اللطيف جميل - رحمه الله - هو أن يجعل الشركة من أفضل الأماكن للعمل وأن فوزنا بهذه الجائزة هو خطوة في هذا الطريق.

قامت غالوب بدراسة الطبيعة والسلوك البشريين خلال فترة تمتد لأكثر من 70 سنة. وتتمتع غالوب بشهرة كبيرة في تقديم أبحاث موثوق بها وفي الموعد الملائم حول ما يؤمن ويشعر به البشر في كل أنحاء العالم، حيث تعتبر تلك الشهر من أهم أصول المنظمة. وتوظف غالوب العديد من أهم العلماء في العالم في مجالات الإدارة والاقتصاد وعلم النفس وعلم الاجتماع، حيث يقوم مستشاروها بمساعدة القادة على معرفة ومراقبة المؤشرات السلوكية الاقتصادية في مختلف أنحاء العالم. ويقوم مستشارو غالوب كذلك بمساعدة المنظمات على تعزيز النمو العضوي من خلال زيادة مشاركة العملاء وتحقيق الحد الأقصى من إنتاجية الموظف عبر أدوات قياس ومهام عمل وخدمات استشارية استراتيجية. ويقدم خبراء غالوب الذين يبلغ عددهم 2000 خبير خدمات لمنظمات العملاء عبر شبكة الإنترنت وفي جامعة غالوب وفي أكثر من 40 مكتباً حول العالم.