تصل الصفحة عدد من الاستفسارات عن كيفية احتساب نقاط المفاضلة الوظيفية:

إن من أبرز أهداف المفاضلة هو تحقيق العدالة بين المتقدمين، وترتيب المتقدمين على ضوء ما لديهم من مؤهلات علمية وخبرات عملية، وشغل الوظائف التي يطلب شغلها بمؤهلات كافية بذاتها كالثانوية المهنية للمرتبة الخامسة والجامعية النظرية للمرتبة السادسة والماجستير للمرتبة الثامنة ويقاس على هذا الأسلوب الوظائف الصحية والوظائف التعليمية. وهناك قواعد للمفاضلة الوظيفية من بينها: الحد الأقصى لاحتساب الخبرة العلمية التعليمية أو غير التعليمية ثلاث سنوات وما زاد على ذلك يتم إضافته في سجل المتقدم أو المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهم، والحد الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على وظائف تعليمية تسعة أشهر وغير التعليمية ستة أشهر، والحد الأقصى للفترة المحتسبة من التدريب سنة والحد الأدنى أربعة أسابيع، والحد الأقصى لاحتساب التعليم الزائد ثلاث سنوات دراسية والحد الأدنى عام دراسي، والحد الأقصى لأقدمية التخرج ثلاث سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل العلمي المتقدم به والحد الأدنى تسعة أشهر وأضاف: إن الحد الأعلى لنقاط المفاضلة الوظيفية (100) تحتسب وفقا لعدة عناصر: الأنسب لتخصص الوظيفة المقرر شغلها (بدون نقاط)، أما عنصر التقدير العام بالمؤهل العلمي تم دمجه مع عنصر الدرجة، ويتم منح جميع المتقدمين خمسون نقطة بالتساوي بين التقديرات وكل درجة فوق 50% تعطى نصف نقطة ليكون الحد الأقصى للنقاط في هذا العنصر (75) نقطة، أما عنصر الخبرة فتحتسب كل سنة خبرة بثلاث نقاط بحد أقصى ثلاث سنوات، ويكون الحد الأقصى للنقاط في هذا العنصر (9) نقاط، أما عنصر التدريب فيحتسب كل ثلاثة أشهر تدريب من جهة معترف بها بنقطة واحدة بحد أقصى اثني عشر شهرا، ويكون الحد الأقصى لنقاط التدريب (4) نقاط. أما عنصر التعليم الزائد فتحتسب لكل سنة نقطتان بحد أقصى ثلاث سنوات ويكون الحد الأقصى (6) نقاط. أما عنصر أقدمية التخرج فتحتسب لكل سنة نقطتان بحد أقصى ثلاث سنوات ويكون الحد الأقصى للنقاط في هذا العنصر (6) نقاط وأوضح المصدر أن من يقع عليهم الاختيار وفقا لهذا الأسلوب من المتقدمين تستكمل إجراءات ترشيحهم وفقا للإجراءات المتبعة في فروع وزارة الخدمة المدنية في مختلف مناطق المملكة.