قامت شركة الزامل للاستثمار الصناعي (الزامل للصناعة) مؤخراً بتوظيف 150 شاباً سعودياً من خريجي المدارس الثانوية العامة والمعاهد الثانوية الصناعية للعمل في مصانعها في مدينة الدمام، وذلك ضمن توجهات الدولة بضرورة رفع معدلات توظيف وتفعيل توطين الوظائف في سوق العمل.
وأوضح الدكتور محمد عبدالله شريف، مدير مركز التدريب بشركة الزامل للصناعة، أن مركز التدريب قام بإعداد وتنفيذ برامج تدريبية أعدت خصيصاً لتأهيل الشباب السعودي حديثي التوظيف قبل الانخراط في العمل في مصانعها، وأن مدة كل برنامج لا تقل عن أربعة أشهر يقضي فيها المتدرب ثماني ساعات يومياً، أي بمعدل 40 ساعة أسبوعياً في الورش ومختبرات التدريب المجهزة بالمعدات والأجهزة التدريبية المناسبة، تحت إشراف وتوجيه المدربين المتخصصين في المجالات المختلفة.
وأضاف شريف أن البرامج التدريبية تحتوي على مقررات عملية في مجال التخصص ومقررات نظرية مساندة، منها اللغة الإنجليزية والرسم التقني وأساسيات الرياضيات التطبيقية والسلامة المهنية وأخلاقيات العمل، بجانب المواد التخصصية النظرية وهي تقنية التبريد والتكييف وتقنية اللحام وتفصيل المعادن وتشغيل الآلات وتقنية الإنتاج.
وقال: إن التدريب يتم بشكل تدريجي ومنظم عن طريق برنامج تدريب الفنيين في مجال تقنية التبريد والتكييف، أما بالنسبة للآلية المتبعة لتقييم أداء المدربين فيقوم مركز التدريب بتقييم وتقويم أداء المتدربين بشكل مستمر من خلال الاختبارات النظرية والعملية القصيرة واختبارات شاملة في نهاية البرنامج التدريبي لكل مقرر تدريبي.
وأن مركز التدريب يتابع سلوكيات المتدربين أثناء التدريب بجانب أدائهم في مجال التخصص، كما يقوم المركز بتوجيه وإرشاد المتدربين خلال البرنامج بهدف إعدادهم وتهيئتهم للعمل في المرافق التصنيعية المختلفة، ويركز المركز من خلال البرامج التدريبية التي يقدمها على تنمية السلوكيات الإيجابية لدى الموظفين، وغرس مفهوم الولاء والانتماء، وكذلك حب العمل والتفاني فيه، والالتزام بالأنظمة المتبعة في الشركة ودور كل فرد فيها، وتعزيز روح الفريق الواحد في العمل، وبالتالي استطاعت الشركة خلق بيئة عمل مجانية ومنتجة.
