الدمام- هيا العبيد
أكدت مسؤولة القسم النسائي بمؤسسة التأمينات الاجتماعية بالمنطقة الشرقية أمل محمد الغملاس، بأنّ نظام التأمينات الاجتماعية ساوى بين المرأة والرجل من حيث إلزامية الخضوع لفرعي النظام - الأخطار المهنية والمعاشات، وتطبيق أحكام التسجيل والاشتراكات عليهما على حد سواء، وفي حق الاشتراك الاختياري, كما تتساوى المرأة مع الرجل في الحصول على المعاش ومعاش التقاعد المبكر، إذا توافرت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 300 شهر اشتراك، وفي حالة العجز غير المهني، إذا توفرت مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو 18 شهراً متقطعة، وفي حالة الوفاة إذا توفرت مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة, كما بيّنت أنه لا يوجد فرق بين التعويض المقدم للرجل أو المرأه في حال إصابات العمل، فالكل يعامل بالتساوي تحت مظله نظام التأمينات الاجتماعية، حيث يطبق فرع الأخطار المهنية على السعوديين وغير السعوديين الذكور والإناث على حد سواء، ونسبة الاشتراك فيه (2%) من الأجر يدفعها صاحب العمل بالكامل, وحذّرت الغملاس في حوارها مع الجزيرة أصحاب المشاغل النسائية من عدم تسجيل عمالتها بنظام التأمينات، وأنّ ذلك يعتبر مخالفة صريحة للنظام، وإذا تم اكتشاف مثل هذه المخالفة يطالب صاحب أو صاحبة العمل بتسجيل العامل وسداد الاشتراكات المستحقة، مع فرض غرامة تأخير عليه وفق أحكام النظام، فإلى هذا الحوار:
التوعية بأهمية التأمينات
* ما الدور الذي تقوم به المؤسسة في مجال نشر الوعي التأميني، ومن هم شركاؤكم في مسؤولية التوعية بأهمية التأمينات الاجتماعية؟
- تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بنشر الوعي التأميني عن طريق عدة قنوات، وذلك من خلال عقد الدورات التدريبية المجانية لشرح أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية في مكاتب المؤسسة الواحد والعشرين المنتشرة في مناطق ومحافظات المملكة لموظفي المنشآت، بالإضافة إلى إقامة ندوات مماثلة في مقار عدد من المنشآت للتعريف بالنظام والنواحي الإجرائية التطبيقية المتعلقة به والرد على جميع الاستفسارات، وفي الغرف التجارية يدعى لها موظفو وأصحاب الأعمال في القطاع الخاص، بالإضافة إلى عقد لقاءات تلفزيونية وإذاعية لإلقاء الضوء على أحكام النظام والمنافع التي يقدمها، كما أنّ المؤسسة تقوم بإعداد وطباعة كتيبات تعريفية عن النظام ومجلة دورية يتم توزيعها على المشتركين وأصحاب المنشآت عن طريق مكاتب المؤسسة المختلفة وعبر العناوين البريدية، وكذلك من خلال الرد على جميع التساؤلات والاستفسار عن طريق الهاتف المجاني والبريد الإلكتروني، كما يحظى موقع المؤسسة الإلكتروني بالعديد من المعلومات المتعلقة بأحكام النظام. أما بالنسبة لشركائنا المباشرين فهم أصحاب العمل والمشتركون الذين وضع النظام من أجلهم حفاظاً على حقوقهم.
* كيف يتم التنسيق بينكم وبين سيدات أعمال القطاع الخاص لإلحاق موظفاته ببرامجكم التأمينية؟
- هناك قنوات كثيرة للتواصل بين المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وبين صاحبات العمل، وذلك عن طريق موقع (التأمينات اون لاين) والهاتف المجاني، بالإضافة إلى أنّ المؤسسة أوجدت أقساماً نسائية ذات استقلالية كاملة في مكاتبها: الرياض، جدة، الدمام، أبها، المدينة المنورة، الأحساء، لتقديم الخدمات اللازمة للمنتسبات لنظام التأمينات الاجتماعية والمراجعات، والإجابة على استفسارات سيدات الأعمال والمشتركات، بالإضافة إلى الندوات التي تقيمها المؤسسة للتعريف بالنظام والزيارات الميدانية التي يتم من خلالها إعطاء نبذة عن النظام وإجراءات تطبيقه.
* هل يختلف برنامج التأمينات الاجتماعية المقدم للمرأة عما يقدم للرجل؟
- ساوى نظام التأمينات الاجتماعية بين المرأة والرجل، من حيث إلزامية الخضوع لفرعي النظام - الأخطار المهنية والمعاشات وتطبيق أحكام التسجيل والاشتراكات عليهما على حد سواء، وفي حق الاشتراك الاختياري, كما تتساوى المرأة مع الرجل في الحصول على المعاش ومعاش التقاعد المبكر، إذا توافرت لديها مدة اشتراك لا تقل 300 شهر اشتراك، و في حالة العجز غير المهني، إذا توفرت مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو 18 شهراً متقطعة، وفي حالة الوفاة إذا توفرت مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة، وفي حالة المشترك المسجون سواء رجلاً كان أو امرأة، إذا توفر مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً يصرف المعاش لأفراد عائلة المشترك طوال فترة السجن، فشروط صرف المعاش في هذه الحالات واحدة، وكذلك في حالة إصابة العمل، حيث تقدم لها العناية الطبية الشاملة وتشمل خدمات التشخيص والعلاج والأدوية والمستلزمات الطبية والأطراف الصناعية، والبدلات اليومية حيث تستحق المشتركة بدلاً يومياً عن كل يوم من أيام إقعادها عن العمل بسبب الإصابة عن العمل، وذلك بنسبة 100% من الأجر اليومي. كما تحصل المشتركة السعودية وغير السعودية على تعويضات مقطوعة، إذا كانت نسبة العجز من 1 - 49%. وتحصل المشتركة السعودية على معاشات شهرية إذا كانت نسبة العجز من 50% - 100% و المشتركة غير السعودية تحصل على تعويضات مقطوعة، إذا كانت نسبة العجز من 50% - 100%. إلاّ أنّ النظام راعى طبيعة وتكوين المرأة وظروفها الأسرية فمنحها نوعاً من الحماية التأمينية تتميز بها عن الرجل في بعض الحقوق، حيث يحق للمرأة المشتركة أن تحصل على المعاش التقاعدي عند بلوغها سن الـ 55 سنة بدلاً من الـ 60، إذا توافرت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً. كما أنّ المستفيدة من معاش أفراد العائلة (الأرملة والبنت وبنت الابن والأخت) يصرف لها منحة في حالة زواجها تعادل نصيبها الشهري 18 مرة، وفي حالة طلاقها أو ترملها مرة أخرى يعاد إدراجها للاستفادة من المعاش، ويجوز للأرملة الجمع بين نصيبها من المعاش المستحق لزوجها المشترك وأجرها من العمل مهما كان مقداره، ويحق للمشتركة تصفية مستحقاتها عند تركها العمل في أي وقت.
فوائد التأمين
* ما الفائدة التي تتحقق لصاحبة العمل عندما تسجل موظفاتها بالتأمينات الاجتماعية؟
- تتحمل المؤسسة عن صاحبة العمل تكاليف الإصابة مهما بلغت تكاليفها، وتقدم العناية الطبية الشاملة للمشتركة المصابة، وتصرف لها البدلات اليومية أثناء فترة التنويم وخلال الإجازات المرضية، والتعويضات المالية في حالة العجز الكلي أو الجزئي الناتج عن إصابة العمل أو الأمراض المهنية التي تقع للعاملة أثناء العمل أو بسببه. كما تتكفل المؤسسة في حال وفاة المشتركة أو المشترك بنقل جثمان المتوفى ودفع تكاليف الجنازة، وذلك يعتبر ضماناً لصاحبة العمل عن عدم تحمل مسؤوليات في حال وقوع إصابة عمل أو وفاة لا قدر الله تكلفها مبالغ كبيرة لا تستطيع تحمل تكاليفها، وقد تؤدي إلى خسارتها وإغلاق منشأتها. كما أنّ اشتراك صحاب العمل عن العاملين لديه في التأمينات يعود عليهم بالاستقرار النفسي وبالتالي حسن العمل وزيادة الإنتاج.
* كم عدد المشتركات والمشتركين المسجلين في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- بلغ عدد المشتركات على رأس العمل المسجلات في نظام التأمينات الاجتماعية حتى نهاية عام 1429هـ (121.989) - مائة وواحد وعشرون ألفاً وتسعمائة وتسع وثمانون مشتركة. وبلغ عدد المشتركين على رأس العمل بشكل عام أكثر من (4) أربعة ملايين مشترك ومشتركة.
* من خلال الحملات التفتيشية التي تقومون بها على صاحبات المشاغل النسائية .. كم تبلغ نسبة عدد المخالفات للنظام؟ وهل هناك عقوبات؟
- تبذل المؤسسة جهوداً حثيثةً بهدف تطبيق النظام بشكل سليم، فاعتباراً من 1- 7- 1423هـ أصبح النظام يطبق بشكل إلزامي على جميع المنشآت التي يعمل بها عامل واحد فأكثر، وبشكل عام أغلب المنشآت ملتزمة بتطبيق أحكام النظام، وإن كان هناك تهرب فهو محدود ومنحصر في المؤسسات الصغيرة، ولتأكيد شمول تطبيق النظام على العاملين، تقوم المؤسسة بالرقابة على أصحاب الأعمال لضمان تسجيل العاملين في النظام من خلال نظام متابعة يطبق في كافة مكاتب المؤسسة، فقد تضمّنت المادة 19-6 من نظام التأمينات الاجتماعية حكماً موجهاً للجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والشركات المملوكة للدولة، يوجب عليها أن تشترط على أصحاب العمل المتعاملين معها أن يتقدموا إليها بشهادة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تفيد بانتسابهم إليها ووفائهم بالتزاماتهم تجاهها، وذلك عند تقدمهم لتسلم مستحقاتهم أو الإعانات المقررة لهم أو عند التقدم بأي عطاء أو لتعديل السجل التجاري أو تجديده أو تصفية المنشأة أو عند طلب استقدام عمالة من الخارج أو التقدم للترخيص لأي مشروع، وفي حالة قيام بعض المنشآت بالتقاعس عن تسجيل أي عامل لديها يعتبر مخالفة صريحة للنظام، وإذا تم اكتشاف مثل هذه المخالفة يطالب صاحب أو صاحبة العمل بتسجيل العامل وسداد الاشتراكات المستحقة، مع فرض غرامة تأخير عليه وفق أحكام النظام.
* ما التعويضات التي تقدم للمشتركة عند تعرضها لإصابة عمل؟
- لا يوجد فرق بين التعويض المقدم للرجل أو المرأة في حال إصابات العمل، فالكل يعامل بالتساوي تحت مظله نظام التأمينات الاجتماعية، حيث يطبق فرع الأخطار المهنية على السعوديين وغير السعوديين الذكور والإناث على حد سواء، ونسبة الاشتراك فيه (2%) من الأجر يدفعها صاحب العمل بالكامل، ويقدم للمشترك المصاب العناية الطبية اللازمة بلا حدود من خلال المستشفيات والمراكز الطبية الخاصة التي تتعاقد معها المؤسسة. كما توفر المؤسسة للمشترك المصاب أو المشتركة المصابة البدلات اليومية خلال فترة التنويم في المستشفى والإجازات المرضية، وكذلك يصرف لهم تعويضات نقدية عن العجز المتخلف لديهم نتيجة الإصابة وتكون إما معاشاً شهرياً أو تعويضاً مقطوعاً إذا كانت نسبة العجز لا تؤهل للمعاش.
* ما هي شروط استحقاق معاش التقاعد المبكر للمرأة؟ وما هي شروط استحقاق معاش العجز غير المهني للطرفين؟
- تستحق المشتركة معاش التقاعد المبكر قبل بلوغ سن الـ 60 إذا توفرت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 300 شهر مثلها مثل الرجل مع التوقف عن مزاولة العمل الخاضع للنظام، إضافة إلى التقدم بطلب لصرف المعاش. كما يحق للمشترك أو المشتركة العاجز عجزاً غير مهني وهو من استحال عليه بسبب حالته الصحية أن يكسب أجراً يساوي على الأقل ثلث أجرة السابق، واستمرت حالة العجز لديه ستة أشهر أو أكثر، أن يحصل على معاش عجز غير مهني لا يقل عن نسبة 50% من متوسط أجره خلال السنتين الأخيرتين أو مبلغ (1725) ريالاً أيهما أكبر، بشرط أن تحدث حالة العجز قبل بلوغ المشترك سن الـ 60, وأن يكون على رأس العمل الخاضع للنظام, وأن تتوافر لديه مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو 18 شهراً متقطعة, وأن يتم إثبات حالة العجز بمعرفة اللجان الطبية المختصة خلال 18 شهراً كحد أقصى من تاريخ انتهاء مدة الاشتراك. ويزاد معاش العجز المهني بنسبة 50 % كإعانة متى قررت اللجان الطبية المختصة حالة المشترك إلى مساعدة غيره للقيام بأعباء حياته، على أن لا تزيد الإعانة على مبلغ (3500) ريال، وإذا حدث العجز غير المهني بعد ترك المشترك العمل الخاضع للنظام، فإنه يحق له صرف معاش تقاعدي إذا توافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً دون انتظار سن الـ 60 أو مدة اشتراك لا تقل عن 60 شهراً مع إضافة مدة اعتبارية. كما يحق للمرأة المشتركة أن تحصل على المعاش التقاعدي عند بلوغها سن الـ 55 سنة بدلاً من الـ 60 إذا توافرت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً.
* ما هي أهداف (التأمينات اون لاين) وما هي أبرز خدماتها؟
- أطلقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مؤخراً خدمتها (التأمينات أون لاين) حيث كانت سبّاقه في تطبيق نظام الحكومة الإلكترونية، والتي من خلالها أتاحت خدمات متعددة لأصحاب العمل والمشتركين على حد سواء، وذلك من خلال إعطائهم الحرية في الاطلاع على بياناتهم الخاصة دون الحاجة لزيارة مكاتب التأمينات، فقد أصبح الموقع عبارة عن مكتب تأمينات متوفر لكل صاحب عمل ولكل مشترك يستخدم الإنترنت، فبإمكان صاحبة العمل الاطلاع على كشف حساب المنشأة، وإضافة واستبعاد العاملين وتعديل الأجور وتحميل النماذج، أما بالنسبة للمشتركين فبإمكانهم الاستفسار عن مدد الاشتراك والأجور المسجلة لهم والتأكد من أحقية المشترك للصرف وحساب المستحقات المتوقعة وتتبع طلبات الضم والاستفسار عن حالة الإصابة المهنية وعرض تفاصيل المشترك الاختياري والاستفسار عن قرارات اللجنة الطبية والبحث عن إيصالات المشترك الاختياري.
