الجزيرة- الرياض :

طالب نائب وزير العمل القطاع الصناعي بتوسيع دائرة توظيف المرأة السعودية لاسيما في الأقسام الإدارية، مشيراً إلى أن معدل البطالة وسط النساء بلغ 28.4% معتبراً أنها نسبة عالية حيث إن 78% منهن يحملن الدرجة الجامعية. ودعا الدكتور عبدالواحد الحميد في اللقاء الأول لتجارب ناجحة في السعودة بالقطاع الصناعي، والذي نظمته اللجنة الصناعية بغرفة الرياض أمس رجال الأعمال إلى تطبيق قرارات الدولة التي أكدت على إيجاد فرص عمل للمرأة في القطاع الخاص من خلال خلق بيئة عمل تلائم المرأة السعودية وتراعي عادات المجتمع، وقال إن هناك العديد من الوظائف التي يوفرها القطاع الصناعي وتصلح أن تشغلها المرأة خاصة في المجالات الإدارية والفنية، مشيراً في هذا الجانب إلى أن هناك العديد من الأسر التي تعتمد على بناتهن في توفير متطلبات وضروريات الحياة مما يحتم على العاملين في القطاع الصناعي إيلاء هذه القضية جل اهتمامهم، وأوضح أن ارتفاع معدل البطالة وبلوغه 10.5% وسط السعوديين يتطلب العمل على معالجة معوقات السعودة والسعي إلى إحلال العمالة الوطنية بدل الوافدة وفقاً للمتطلبات وقال إننا نتطلع إلى أن تحقق إستراتيجية الوزارة في هذا الصدد خفض معدل البطالة ورفع إنتاجية العامل السعودي، وأضاف قائلاً: إننا لا نرغب في أن تكون السعودة عبئاً على القطاع الصناعي إنما نريدها أن تكون استثماراً مربحاً في مواردنا البشرية.. مضيفاً إلى أن الكوادر السعودية تستطيع أن تحقق للاقتصاد الوطني العديد من المزايا النسبية التي أكدت عليها إستراتيجية التوظيف، من جانبه أكد المهندس أحمد الراجحي رئيس اللجنة الصناعية بالغرفة على نجاح تطبيق السعودة في القطاع الصناعي.. مبيناً أن وجود الشباب السعودي أصبح يشكل عنصراً مميزاً في مختلف المصانع نظراً لما يتمتعون به من مهارات جعلتهم أكثر تفوقاً على العامل الأجنبي. مبيناً أنه أصبح هناك قناعة لدي الشباب بالعمل في القطاع الصناعي بعد أن زالت أسباب العزوف، وأضاف إن عرض التجارب الناجحة في مجال السعودة يحقق العديد من الفوائد كما يقدم نماذج جيدة يمكن الاستفادة منها من قبل الشركات الأخرى لتحقيق معدلات السعودة المطلوبة مؤكداً أن ذلك يمثل توجها لدي كافة العاملين في القطاع الصناعي، واستمع المشاركون إلى عدد من الأوراق حول تجارب ناجحة في تطبيق السعودة بالشركات، كانت الورقة الأولي بعنوان تجربة شركة أسمنت اليمامة ركزت على رفع معدلات التوطين في الوظائف للوصول إلى معدل 60% في السعودة في العام 2010 كما استعرض مدير عام التدريب ومستشار التوظيف في شركة أية بي بي عوض العنزي جهود الشركة في توطين الوظائف موضحاً أن قضية توطين الوظائف في الشركة تشكل أولوية قصوى، مبيناً أن 30% من أعضاء الهيكل التنظيمي بالشركة هم من السعوديين، وكانت قضية توظيف المرأة قد سيطرت على مجريات النقاش وسط المشاركين في اللقاء الأول لتجارب ناجحة في السعودة بالقطاع الصناعي.