جدة - عبدالله الدماس:

أكدت جامعة الملك عبدالعزيز أن الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بمحافظة جدة رفضت الطلبات التي تقدم بها بعض المتعاقدين مع الجامعة على بنود تشغيل مختلفة، المتمثلة في صرف بدلات بأثر رجعي، نظراً إلى خلو نظام العمل من قواعد تلزم صاحب العمل بصرف هذه البدلات؛ حيث لم ترد صراحة أو ضمناً في عقودهم. ونفى المدير العام للإدارة القانونية بالجامعة عاطف موسى إلزام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بمحافظة جدة للجامعة بتسجيل (67) موظفاً وموظفة في التأمينات الاجتماعية عن كامل مدتهم. موضحاً أن الجامعة بادرت بتسجيل كل العاملين على البنود المختلفة في نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك من تاريخ موافقة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. مشيراً إلى أن تسجيلهم عن فترات عملهم السابقة يعود للمؤسسة والاتفاق معها في هذا الشأن على ضوء الأنظمة واللوائح المطبقة. مبيناً أن العاملين ارتضوا بحقوقهم التي يحصلون عليها طوال مدة عملهم السابقة، ومؤكداً أنه لا توجد حالياً لائحة داخلية لتنظيم العمل للعاملين على البنود كافة بالجامعة. وأضاف: تم إعداد مشروع لائحة داخلية لتنظيم العمل للعاملين على البنود كافة بالجامعة، وينتظر اعتمادها من الإدارة العليا بالجامعة تمهيداً لإرسالها لوزارة العمل لاعتمادها ودخولها حيز التنفيذ. لافتاً إلى أنه في ظل عدم وجود لائحة فإن نظام العمل وما جاء بالعقد هو الواجب التطبيق.