كتب د.علي الحمادي ببراعة عن الوسائل والطرق التي تحقق الإنتاجية وتفجر الطاقات في عالم العمل ومن أهمها مكافأة القائد أو المدير للموظف فإليك أيها المدير مما كتب:

ماذا تعرف عن المكافآت فائقة السرعة؟

شعار «المكافآت فائقة السرعة» هو قول النبي –صلى الله عليه وسلم: أعطِ الأجير أجره قبل أن يجف عرقه» والمراد من هذا: سرعة دفع الأجرة وإلا فقد يجف عرقه وهو في محل العمل فالغرض إنما هو الحث على المبادرة بدفع الأجرة للعامل. لذا احرص على عدم تأخير المكافآت لأي سبب من الأسباب -سواء كان ذلك السبب هو غياب الشخص المسئول عن المكافآت أو كان ذلك تأخر حساب المكافآت أو غيرها- ذلك أن الأخطاء في الحسابات يمكن استدراكها أما المشاعر السلبية الناتجة عن تأخر المكافآت فيصعب التخلص منها.

ويوصي ديفيد والنج -منسق التدريب لشركة سويل كونسيرفيشن سيرفس- باستخدام «المكافأة على الفور» ومنح الهدايا الخاصة.

كما واعتاد توماس.واتسون مؤسس شركة آي.بي .ام أن يحرر شيكات رسمية على الفور للموظفين الذين يقدمون خدمات جليلة للشركة.

وتستخدم شركة وارنر لامبرت للأدوية شهادات التقدير في برنامج المكافأة الفورية للموظفين.

وقد أجرى البروفيسور جراهام بجامعة ويشيتل دراسة على 1500 موظف أعلن من خلالها أن أقوى وسيلة تحفيزية هي المرتبطة بالثناء الفوري من المسئول لصاحب الإنجاز المتميز.

ونضيف كذلك لما أفاد به د.علي أن من أنجح وسائل المكافأة للموظفين ذوي الكفاءة العالية هي مشاركتهم الأفكار والخطط والأخذ برأيهم.