«العمل» تطالب ملتقى «الموارد البشرية» بأطروحات قابلة للتطبيق العملي

الجزيرة - الرياض:

طالبت وزارة العمل ملتقى «خبراء إدارة الموارد البشرية» الخروج بنتائج وأطروحات قابلة للتطبيق العملي. وقال نائب وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني خلال افتتاحه الملتقى أمس: إنه من السهل تنظيم ملتقيات ومؤتمرات وجمع المتخصصين وإتاحة فرص تبادل الخبرات, لكن المهم هو ما سيخرج به الملتقى من نتائج وأطروحات قابلة للتطبيق العملي، مشيرا إلى أن تواجد الخبراء والمختصين في هذا الملتقى تحت مظلة «هدف» هو لطرح أهم القضايا المتعلقة بتطوير وتنمية العنصر البشري، وتبادل الخبرات والتجارب للخروج بما يُسهم في إحداث نقلة نوعية في أداء إدارات الموارد البشرية، حيث تتطلع وزارة العمل و»هدف» إلى مخرجات عملية ومهنية تعكس تطور ممارسات الموارد البشرية لتكون نماذج للمحاكاة في سوق العمل السعودي.

ويناقش الملتقى الذي ينظمه صندوق الموارد البشرية «هدف» بالتعاون مع شركة تاورز واتسون وبمشاركة أكثر من 120خبيراً في الموارد البشرية التحديات الحالية التي تواجه القطاع،وتبادل الخبرات والاطلاع على أفضل الممارسات المعتمدة عالمياً من قادة إدارة الموارد البشرية في دول العالم . وأكد مدير عام «هدف» إبراهيم آل معيقل أن الملتقى يسعى لتعزيز فهم ومعلومات مختصي الموارد البشرية في سوق العمل المحلي ، بما يقدمه «هدف» من مبادرات ومشاريع وبرامج ذات علاقة بصميم عملهم ، وتؤثر على منشآتهم بشكل إيجابي، كما تسعى لتحسين مخرجات سوق العمل.

وقال :نحاول دائما إطلاق مبادرات جديدة وأن نكون سباقين لمعالجة الخلل الذي يعانيه سوق العمل السعودي، في أهم مفاصله وهو العنصر البشري ، ونطمح أن يكون «هدف» مرجعاً للكيانات الأخرى في تطوير وتنمية الموارد البشرية وتناول الملتقى في جلساته طرح رؤية شركة تاورز واتسون في «التغيير المطرد لواجهة القوى العاملة» كما أدارتْ الشركة المنظمة حلقات نقاش تضمنت «النمو المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي كأولوية إدارية « و»المكافآت والحوافز - أبرز الممارسات والتوجهات في المملكة « و»إدماج الموظف وتعزيز قدرات المدير على الإدارة « و» بناء الإطار المهني والاستفادة من التقنية» و «الرواتب والبدلات والتعويضات - العجلة الرئيسية في دفع الأداء المتميز» و»تبادل وجهات النظر- تجربة شركة معادن».