من المحرر
تقويم الأداء الوظيفي والدورات التدريبية في جامعة الإمام ,,!!،
|
،* تضطلع ادارات شؤون الموظفين في الاجهزة الحكومية بدور مهم قد يتعدى كثيراً ما تقوم به بعض
الادارات في الوقت الحالي، تلك الادارات التي وضعت على عاتقها مسؤولية تنفيذ بعض المهام
والمسؤوليات الشكلية التي لا تقدم ولا تؤخر ولا تأتي بجديد، ولو نظرنا الى واقع الحال في بعض
تلك الادارات لوجدنا ان تقرير الاداء الوظيفي لا يطلب من قبل ادارة شؤون الموظفين لأي من
الموظفين العاملين الا عندما يستحق الترقية ,,؟!!
اي ان الموظف قد يمضي اكثر من اربع سنوات دون ان يعد عنه تقرير اداء وظيفي مما يفقد هذا
التقرير اهميته والغرض الذي اعد من اجله ,,!!،
والذي من الواجب اعداده سنوياً عن كافة الموظفين من قبل المشرفين عليهم وترسل تلك التقارير
الى ادارة شؤون الموظفين التي يجب عليها متابعة تنفيذ ذلك,
وقد استغربت كثيراً عندما روى لي صديق قصته في الجهة التي يعمل بها وهي جهة اكاديمية كان من
المفروض ان تكون ادارة شؤون الموظفين او حتى المسؤولين التنفيذيين فيها على قدر من الوعي
والادراك لاهمية تطبيق اللوائح والانظمة والقرارات,
تصوروا تقرير الاداء الوظيفي في جامعة الامام محمد بن سعود الاسلامية في بعض الادارات لايزال
سرياً ولا يمكن لأي موظف الاطلاع عليه، رغم ان لائحة تقويم الاداء الوظيفي نصت صراحة على
وجوب ان يكون التقرير المعد عن الموظف علنياً ويمكن له الاطلاع عليه دون غيره من الموظفين
الا ان وضع تقارير الاداء في جامعة الامام في حكم السرية حتى الآن ,,!!،
موضوع آخر ومهم في جامعة الامام، فالتعاميم الصادرة والتي تؤكد على الدوام واهمية المحافظة
عليه كثيرة والتعليمات متكررة للموظفين، ولكن الدورات التدريبية التي تصل لا تذهب ولا تعمم
على الجميع، ولا تأتي الموافقة على الدورة لبعض الموظفين الا بعد بداية الدورة بعشرة ايام
,,!!،
لا نعلم متى يعي بعض رؤساء الاقسام في جامعة الامام محمد بن سعود الاسلامية أن تقارير الاداء
الوظيفي قد اضحت علنية يحق لأي موظف الاطلاع عليها، ليس اليوم او امس، بل منذ سنوات ومنذ ان
صدرت لائحة تقويم الاداء الوظيفي ليوقف العمل بلائحة تقارير الكفاية ولكن المشكلة ان البعض
من المديرين لايزال مكانك سر ,,!!،
عمرو بن عبدالعزيز الماضي
|
|
|
