بلغ عدد منسوبات الأجهزة الحكومية النسائية الملتحقات بالبرامج التدريبية التي ينفذها الفرع النسائي لمعهد الإدارة العامة خلال العام التدريبي الحالي 1432- 1433هـ (5611) موظفة. وقالت المديرة العامة للفرع النسائي الدكتورة حنان بنت عبدالرحيم الأحمدي إن عدد البرامج التدريبية المنفذة بالفرع النسوي خلال هذا العام قد بلغ (246) برنامجاً تدريبياً، و(29) برنامجاً خاصاً في المجالات التالية: الإدارة العامة، وإدارة الموارد البشرية، والسلوك التنظيمي، الحاسب الآلي، والإدارة المكتبية، والإدارة الصحية، والمكتبات، الإحصاء، الاقتصاد والميزانية، العلاقات العامة، القانون، المحاسبة. إضافة إلى ما حققته البرامج الإعدادية المنفذة بغرض إعداد الكوادر الوظيفية الجديدة من خريجات الثانوية العامة بقسميها من إسهام جيد في سد احتياجات سوق العمل إذ بلغ عدد الدارسات المستمرات في البرامج الإعدادية واللغة الانجليزية (548) دارسة في العام 1432/1433هـ، كما تم تخريج (130) دارسة من هذه البرامج.

وأكدت أن هذا يأتي انطلاقا من الدور الهام الذي يقوم به الفرع النسائي لمعهد الإدارة العامة والمتضمن تلبية متطلبات التنمية الإدارية للقطاعات النسائية في الأجهزة الحكومية لتحقيق مستويات متقدمة من المهارة ورفع كفاءة الأداء، مشيرة إلى أن المتدربات المستفيدات من نشاط التدريب بالمعهد ينتمين لأكثر من (20) جهة حكومية من مختلف مناطق المملكة.

وانطلاقاً من توجه الفرع النسائي لمعهد الإدارة العامة الهادف لتنمية القيادات الإدارية في القطاعات النسائية من خلال عدد من البرامج والنشاطات التي من أبرزها الحلقات التطبيقية الموجهة للقيادات الإدارية في المرتبة الحادية عشر أو ما يعادلها. فقد قام الفرع بتنفيذ عدد (13) حلقة تطبيقية لهذا العام 1432- 1433هـ نفذ منها (9) حلقات في مدينة الرياض و (4) حلقات في كل من مدينة جدة ومدينة الدمام بمشاركة (260) من القيادات الإدارية من مختلف مناطق المملكة. وتمشيا مع المستجدات التي تشهدها البيئة الإدارية في بلادنا الحبيبة والتي من أبرزها توسع الدور القيادي للمرأة السعودية وتنامي مشاركتها في مواقع صنع القرار عقد معهد الإدارة العامة لهذا العام عدد (2) اجتماع الطاولة المستديرة للقيادات النسائية لمن هن في المراتب الرابعة عشر أو ما يعادلها في القطاعين الحكومي والأهلي. وأشارت مديرة عام الفرع النسائي الدكتورة حنان الأحمدي إلى التقدم الذي يشهده مشروع المبنى الجديد للفرع والذي سيتيح المجال للتوسع في النشاطات والمهام المناطة بالفرع كالتدريب والبحوث والاستشارات ليسهم في دعم مسيرة التنمية الإدارية في بلادنا الحبيبة. هذا وأشارت إلى أن الفرع النسائي للمعهد، وضمن خطة تطوير الموارد البشرية بالمعهد يقوم باستقطاب الكوادر المتميزة من خريجات الجامعات لتعيينهن على وظائف مساعد مدرب ومن ثم ابتعاثهن للدراسة بالخارج، ويوجد بالفرع في الوقت الراهن ثلاثة عشرة مبتعثة في الخارج، وثمان معيدات على وظيفة مساعد مدرب على وشك الابتعاث لاستكمال دراستهن العليا.